日前，心酸一则幽默而辛酸的女大学女大学生求职信在网上热传。

　　在回答用人单位“谈恋爱了吗”的生求问题时女大学生称：我的eq很低，对男孩子没感觉。故事所以，心酸5年内保证不恋爱；5年后万一不慎恋爱了，女大学保证5年内不结婚；5年后万一迫不得已结婚了，生求保证5年内不生孩子；5年后万一不小心必须生孩子了……那应该是故事45岁以后的事了，你们可以考虑辞退我了。心酸

　　在对薪酬的女大学期望方面，女大学生回答：50万元？生求想都不敢想；20万元？痴人说梦；10万元？绝不可能；6万元？非常非常写意；4万元？非常写意；两万元？写意；1万元？我知道不是月薪，是故事年薪，我也……写意。心酸如果公司另有困难的女大学话，打张白条，生求也行。

　　无独有偶，另一则新闻再次让人们把视线聚焦到女大学生就业问题上。一名银行职员利用“潜法则”骗奸了8名求职女大学生。其实骗子的本领很简朴，利用大学生就业压力大，择业要求不高，便以航空公司招聘空姐这个名头去骗取女大学生的信赖，然后以体检为名，让女大学生裸体接受搜检，并“拍照存档”。然而自始至终，8名受害女大学生对此都未产生嫌疑，在被侵害时也没进行反抗。据办案人员的调查，这些被害人大多认为这是“潜法则”：空姐面试就必须和面试者发生干系。

　　往年年初，江苏有教育部门曾经进行了采集信息分析，随机调查了100家用人单位，在单位提供的700个岗位中，有53%明确表示限招男生，仅35%~36%要求招女生，其余岗位对性别不限。女大学生就业歧视的老话题重新被人提起。

　　不看简历，因为是女的

　　前几天，江西师范大学的文娟签了中国邮政，可她说，一路走来不知道经历了多少辛酸困苦，最辛酸的莫过于那次在南昌大学举办的专场招聘会。

　　那天，她看到一家单位需要新闻专业毕业生，就凑已往看，发现自己的条件完全符合。于是她毕恭毕敬地将简历递给工作人员。可是，对方根本不看她简历，只是面无表情地摇头。

　　“是不是只要男的”，她突然之间想到以前听说的某些新闻单位的性别要求，果然工作人员很不耐烦地点了头。

　　文娟的这种求职遭遇，被许多专家定义为“女性就业歧视”。

　　其中通常包括三大歧视：一是性别歧视。在一律条件下，企业通常优先录用男生，一些用人单位对女生百般挑剔，提出了除职业要求以外的诸多要求，甚至还提出“不许恋爱”的不公道要求；

　　二是有身歧视。有些单位不想承担女性生育的社会成本，许多公司的老板直截了当地掐着指头算成本。因此，纵然有女生过关斩将通过面试，有的用人单位在最终签约时，还额外要求女毕业生工作后3~5年内不得生育；

　　三是年龄歧视。不少用人单位招女性，要求年龄在25岁以下，且未婚。这样，在某种程度上，对年龄偏大的女毕业生造成为就业压力。

　　而近些年，相貌歧视也成为女大学生就业的阻碍之一。对于女大学生求职，许多企业注重外表，说是相貌差的员工会影响企业个人形象。如湖南某地招聘公务员就曾要求女性的胸部要对称，身高必须达到1.6米。

　　别对性别歧视太过敏感

　　就“女大学生就业”问题，中国青年报记者采访了江西师范大学招生就业处的邱东升处长。邱处长表示，来学校招聘的单位没有蛮不讲理不要女生的。而且不招女生，也并不意味着就业性别歧视。有两种状况会导致招聘单位只要男生：一种是行业、工种的限制，它们的工作性质决定了男生更适合。相反，像银行、照顾护士、幼教等行业，则更青睐女生。另一种状况可能就是单位本身想调整自己的员工结构，比如有些学校，女教师比例太高，学校为了调整自己的员工结构，就会在招聘中更倾向男生。现在女大学生就业受歧视的问题并不突出，从结果来看，师范大学的女毕业生就业还更轻易一点。但从就业的历程、经历来看，男生马虎一点，女生则更细腻，可能对就业的期望初等原因会使得女生感觉自己就业更困难。

　　一位名叫“旋转木马”的网友从另外角度分析了女大学生就业难的原因：除了大家口诛笔伐的“性别歧视”外，另有更多女大学生自身的原因。

　　“旋转木马”分析：女大学生在求职中处于弱势，跟男女心理差异和承担社会角色不同有很大干系。男生身体素质比女生更强，能独自出差或独当一面，而且男生比女生更愿意吃苦，更愿意下到下层工作。这也是目前报考公务员或下层选调时男生显明多于女生的主要原因之一。

　　当中另有一个不能轻忽的原因，就是女生们的“城市情结”困扰着她们的就业取向。大部分女生“心高气傲”，希望自己能够留在大城市，不愿意去“小城市“，更不愿意下到更下层的乡镇。

　　另有一个原因是现在的许多女大学毕业生不了解就业信息，求职本领差，存在依赖心理。有调查表明，相当部分的女生对就业信息关注程度不够，平时很少花心思，更不用说留意捕捉。这些状况背后是女生们普遍较重的依赖心理，将自己的就业希望依靠于家长、老师和学校身上。而目前“找个好工作不如找个好老公”的看法在女大学生有相当的市场，能很好的说明这点。

　　“旋转木马”最终说，真正明确有性别要求的用人单位最多占5%，其选人的关头因素依然实力，也就是说，只要你(女大学生)的知识、能力和综合素质都和男生一样或超人一等，纵然你是女性，一样能找到比男性好得多的工作。这样的事例比比皆是。

　　女大学生求职需要战胜心理障碍

　　王光忠曾经是专职的心理咨询师，他从心理学的角度分析了女大学生在求职时存在的心理障碍。而这些心理障碍也成为“女大学生就业难”的幕后推手。

　　性别自卑心理。有些职业会有性别要求，这很正常。但目前金融危机就业机会少，一些原本男女都适合的岗位可能也被限制为“只招男性”，这往往会强化一些女性的性别自卑感。当女大学生有了自卑心理时，面对一些就业机会，首先会通知自己“这岗位不会要我的”，因而缺乏求职应聘的勇气，稍遇萧瑟便退缩，最终错失机会。

　　社交恐惧感心理。一些女孩儿从小到大都会在被保护的情况中成长，没有面对与化解冲突的经验，心理承受能力差，畏惧自己受伤害；另有一些女大学生听说有办公室性骚扰，而对就业产生恐惧感心理。

　　一劳永逸心理。稳定不变的职业＋较高的稳定收入，是多数都市女性追逐的。怀有这种心理的女性，轻易在就业机碰面前顾忌重重，难以抉择。

　　依赖依附心理。一些独立能力较弱的女性在就业问题上也存在依赖心理，如果家人不能帮她谋取一份好工作，她便会寄希望于某种社会干系，并努力去寻找这种干系，而不是努力去预备就业所必须的知识与武艺。这种依赖心理持续发展，就会成为依附心理，觉得只要嫁个“好男人”，自己就不需要奋斗找工作。现在不少女性放弃职业角色，回归家庭，从而成为因婚姻情感问题前来心理咨询的最大一类人群。

　　找准定位，女大学生就业并不难

　　有网站最近推出了“干得好不如嫁得好”的大型讨论和调查，出乎意料的是，一半以上的网民认为：找准自己的职业切入点和发扬好女性自身优势，女大学生就业并不难。

　　大家为女生们的就业集思广益：充分发扬女性自身的优势，比如女生普遍温柔、细腻、感知能力强，个人形象影象好，想象力丰厚，长于表达和沟通，要将这些优势转化为职场上的胜势。在以服务、信息等为主的第三产业领域就业，更能发扬女性的性别优势，也就更轻易成功。

　　还要有足够的信念，战胜怯场心理。许多女大学生的能力不比男生差，但在应聘的时候轻易怯场。在招聘现场，许多女生狭隘无言，而男生则要游刃有余得多；还要能够迅速转换社会心理角色。要清楚应聘不是应试、老板不是老师、公司不是学校，前者比后者人际干系复杂得多；职场不是商场，职场的出入远不像商场那么随意。

　　学校和社会应该开设一些针对女大学生就业创业的课程，辅佐女生更好地就业创业。女大学生就业难这一问题虽然引起了社会相关人士的关注，但并没有得到普遍正视。应增强对女大学生就业创业历程中该具备的创新能力、思考能力、心理承受能力等进行着重测试和练习，以提高女大学生在就业创业历程中必备的能力和素质。

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